El presente tiene como objetivo hacer llegar a nuestros afiliados una breve reseña de los aspectos jurídicamente relevantes derivados de la contratación de personal, de forma tal  que posea una guía rápida que refleje los conceptos básicos a contemplar al momento de evaluar dicha contratación.

Teniendo en cuenta que cada uno de los modelos contienen numerosas cláusulas, les informamos que ingresando a nuestra página web, se podrán copiar los mismos, pero de ser necesario les daremos copia de los que nuestros asociados nos soliciten, para lo cual es necesario que se comuniquen al celular 02657 15603456. Recomendamos utilizarlos ya que concuerdan con nuestro convenio laboral vigente.

1 - Contrato de tiempo indeterminado  -

El contrato de tiempo indeterminado es aquel que tiene fecha de inicio pero no especifica una fecha de terminación, de modo que se presume que, teóricamente, el contrato finalizaría cuando el trabajador se encontrara en condiciones de jubilarse (art. 90, 1er. párrafo, y art. 91, LCT).

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2.- Contrato de trabajo de temporada -

Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado y de prestación discontinua, por el cual el trabajador es convocado para prestar su fuerza de trabajo en determinadas épocas del año denominadas temporadas establecidas de antemano, las que se repiten todos los años en el mismo lapso conforme a la naturaleza de la actividad realizada habitualmente por el empleador (art. 96, LCT). El período de prueba no es aplicable a este tipo de contrato de tiempo indeterminado, (Ref. Ley 25.877, art. 92 bis LCT).

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3. Contrato de plazo fijo -

Es el que se formaliza por escrito y que tiene predeterminada una fecha de iniciación y otra de finalización, dentro de la cual se desarrolla y se agota el objeto pactado por las partes.

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4. Contrato de trabajo eventual   -

Es aquel contrato que se desarrolla como consecuencia de la satisfacción de resultados concretos previstos de antemano por el empleador, en relación con servicios extraordinarios o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, en la medida que para cumplir con ellos no pueda preverse un plazo determinado. El vínculo se circunscribe al comienzo y finalización de la obra, la ejecución de los actos o la prestación de servicio para el cual fue contratado el trabajador. La extinción de este contrato por la culminación de su objeto no tiene previsto preaviso ni indemnización alguna.

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5. El contrato de trabajo de tiempo parcial  -

Definición: es aquel que se desarrolla en una jornada inferior a 2/3 de la habitual de la actividad, con la prohibición de extenderla con la realización de horario suplementario.

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